Cuando estoy entre amigos, a veces también con desconocidos, me pasa que me hacen muchas preguntas sobre mi quehacer diario. La psicología tiene ese “no sé qué” que a la gente le despierta mucha curiosidad. Habitualmente el tema de la evaluación psicológica, sobre todo en el contexto de una entrevista laboral, despierta algunas suspicacias. Así es como, más de una vez, algún amigo me escribe antes de una entrevista: ¿Cómo aprobar un test psicológico laboral?

Ese “no sé qué” de la psicología es como un halo misterioso que rodea el conocimiento sobre la mente de las personas. Como si de un saber mágico se tratara, para muchas personas, la psicología tiene el valor de un oráculo determinante sobre sus vidas.

No es extraño que haya tanto test psicológico dando vuelta por la red. Y de todos los colores y tipos. De los que resultan fruto de una exhaustiva investigación, así como de aquellos más caseritos. Todos parecen albergar un tesoro, el misterio de la propia identidad.

¿Por qué un test tiene algo para decir sobre nuestra identidad?

Será que no acabamos de dedicar un tiempo prudencial a nuestra propia persona, o que nunca nos enseñaron a hacerlo. La cosa es ahí estamos mirando un par de manchas para tratar de que un señor nos diga qué somos, cómo nos comportamos y a qué podemos dedicarnos. ¿Por qué un cuestionario, un dibujo o un montón de manchas tienen ese poder sobre nuestras vidas?

¿No deberíamos ser capaces de llegar a la susodicha entrevista de trabajo y poder decir: “Hola, este soy, sé hacer esto y sirvo para este trabajo”? En cambio, ponemos nuestra mejor cara de póker y empezamos a pensar en cómo burlar el test para qué diga que soy tal o cual cosa.

Frente a aquella pregunta, se me ocurre que el poder del test para revelar la identidad es bastante acotado. No hay ninguna técnica de evaluación psicológica capaz de mostrar lo más íntimo de las personas. Al modo de las radiografías y los análisis de sangre, estas pruebas arrojan una serie de datos que el profesional es capaz de interpretar según sea la situación de la evaluación.

Además, la capacidad que tienen estas herramientas para decir algo sobre la persona es cuando son aplicadas en “batería”. Esto quiere decir que la aplicación aislada de una prueba no puede decir mucho sobre nosotros, si esos datos no son contrastados con otras técnicas y con la entrevista.

Por esta razón es tan importante que la aplicación e interpretación de los test psicológicos sea realizado por un profesional capacitado.